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Tarifgruppe

Stand: 17.12.2013

In einem Entgelttarifvertrag sind in der Regel verschiedene Tarifgruppen mit unterschiedlichen Tätigkeitsmerkmalen wie z.B. Arbeitsleistung, Qualifikation und sonstigen Merkmalen definiert. Diesen Tarifgruppen werden bestimmte Entgelthöhen pro Zeitabschnitt (Stundenlöhne, Monatsgehälter) zugeordnet. Dabei ist oft problematisch, in welche Tarifgruppe ein Arbeitnehmer fällt.

Wird ein Arbeitnehmer, für den der Entgelttarifvertrag gilt, in eine bestimmte Tarifgruppe eingestuft, hat er einen Anspruch auf Tarifentgelt in der jeweils definierten Höhe. Voraussetzung hierfür ist in der Regel, dass die Tätigkeitsmerkmale der Tarifgruppe bezüglich der Tätigkeit des Arbeitnehmers tatsächlich erfüllt sind. Die Tarifgruppe, in die ein Arbeitnehmer eingruppiert wird, sollte sich dabei bestenfalls aus dem Arbeitsvertrag ergeben.

Bei Fragen zu Tarifgruppen können viele schwierige Fragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollte Sie für eine telefonische Beratung Ihre Unterlagen vorliegen haben.


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   | Stand: 17.01.2017
Immer wenn ich anrufe werde ich sehr schnell und Kompetent beraten.Vielen Dank dafür

   | Stand: 16.01.2017
Vielen Dank für die sehr gute Beratung

   | Stand: 13.01.2017
Ein sehr freundlicher, kompetenter Anwalt, der in wenigen Minuten einen komplizierten Sachverhalt lösen konnte.

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