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Tarife

Stand: 01.08.2016

Der Begriff wird verwendet für den Preis einer Lieferung oder Dienstleistung; es ist ein Vertrag, in dem feste Bedingungen festgelegt sind.

Es kann auch eine Art Preisliste sein, häufig von Behörden aufgestellt (Beförderungstarif, Zolltarif, Steuertarif, Telefontarif). Der Begriff kommt auch im Arbeitsrecht vor. Arbeitsrechtliche Tarife (Arbeitsentgelt) und viele sonstige Arbeitsbedingungen ergeben sich aus der jeweils einschlägigen Tarifvereinbarung, nach Branchen getrennt. Wichtig ist zunächst die tarifliche Bindung beider Seiten. Ein Tarifvertrag, sofern beiderseitige Bindung vorliegt oder im Arbeitsvertrag darauf Bezug genommen wird, geht arbeitsrechtlichen Vereinbarungen vor, wobei für Arbeitnehmer günstige Abweichungen zulässig sind. Meist existiert ein Manteltarifvertrag und ein Gehaltstarifvertrag. Diese sind im Tarifregister registriert, von jedem einsehbar (Bundes- oder Landesministerien f. Arbeit und Soziales, auch bei Arbeitgeberverbänden oder Gewerkschaften). In der Tarifvereinbarung ist die Laufzeit geregelt, während der wegen der Friedenspflicht nicht gestreikt werden darf. Neben der Friedenspflicht unterliegen die Tarifvertragsparteien der Durchführungspflicht. Diese beginnt mit dem Inkrafttreten des Tarifvertrages. Danach haben sowohl die Arbeitgeberverbände als auch die Gewerkschaften dafür zu sorgen, dass der normative Teil der Tarifverträge eingehalten wird.

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