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Tarife

Stand: 01.08.2016

Der Begriff wird verwendet für den Preis einer Lieferung oder Dienstleistung; es ist ein Vertrag, in dem feste Bedingungen festgelegt sind.

Es kann auch eine Art Preisliste sein, häufig von Behörden aufgestellt (Beförderungstarif, Zolltarif, Steuertarif, Telefontarif). Der Begriff kommt auch im Arbeitsrecht vor. Arbeitsrechtliche Tarife (Arbeitsentgelt) und viele sonstige Arbeitsbedingungen ergeben sich aus der jeweils einschlägigen Tarifvereinbarung, nach Branchen getrennt. Wichtig ist zunächst die tarifliche Bindung beider Seiten. Ein Tarifvertrag, sofern beiderseitige Bindung vorliegt oder im Arbeitsvertrag darauf Bezug genommen wird, geht arbeitsrechtlichen Vereinbarungen vor, wobei für Arbeitnehmer günstige Abweichungen zulässig sind. Meist existiert ein Manteltarifvertrag und ein Gehaltstarifvertrag. Diese sind im Tarifregister registriert, von jedem einsehbar (Bundes- oder Landesministerien f. Arbeit und Soziales, auch bei Arbeitgeberverbänden oder Gewerkschaften). In der Tarifvereinbarung ist die Laufzeit geregelt, während der wegen der Friedenspflicht nicht gestreikt werden darf. Neben der Friedenspflicht unterliegen die Tarifvertragsparteien der Durchführungspflicht. Diese beginnt mit dem Inkrafttreten des Tarifvertrages. Danach haben sowohl die Arbeitgeberverbände als auch die Gewerkschaften dafür zu sorgen, dass der normative Teil der Tarifverträge eingehalten wird.

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   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

   | Stand: 22.07.2017
Prima, weiter so!

   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

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