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Streik

Stand: 07.09.2015

Ein Streik ist die Niederlegung der Arbeit, um Druck auf den Arbeitgeber auszuüben. Ein nicht von den Gewerkschaften organisierter Streik, ein sog. "wilder Streik", ist unzulässig und kann unter anderem Schadensersatzansprüche des Arbeitgebers und die Kündigung zur Folge haben.

Nicht pflichtwidrig handelt nach Ansicht des Bundesarbeitsgerichts dagegen, wer sich an einem gewerkschaftlich organisierten Streik beteiligt. Damit ein gewerkschaftlich organisierter Streik von den Arbeitsgerichten als rechtmäßig angesehen wird, müssen bestimmte Bedingungen erfüllt sein. So sind Streiks für höheren Lohn während der Laufzeit eines Tarifvertrags unzulässig (sog. Friedenspflicht). Außerdem muss ein Streik verhältnismäßig sein und als letztes Mittel dienen. Umstritten ist, ob ein Streik rechtmäßig ist, wenn mit dem angestrebten eigenständigen Tarifvertrag die Tarifeinheit durchbrochen würde.

Fragen und Probleme zu dem komplexen Thema Streik lassen sich vielmals schon durch einen Anruf bei der Deutschen Anwaltshotline klären.



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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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