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Stellenbeschreibung

Stand: 12.05.2014

Eine Stellenbeschreibung beinhaltet die Anforderungen, die an einen (zukünftigen) Arbeitnehmer hinsichtlich eines bestimmten Arbeitsplatzes gestellt werden. In der Regel enthält eine Stellenbeschreibung mindestens drei Abschnitte, nämlich:

1. Allgemeine Anforderungen an die Arbeitnehmer (z. B. Zielsetzungen, Berufserfahrung)
2. Fachliche Qualifikationen ( z. B. Ausbildung, fachliche Kenntnisse u. Fähigkeiten)
3. Persönliche Eignungen (z.B. Sprachkenntnisse, Softskills)

Die Beschreibung einer Stelle, sollte zum einen so genau wie möglich sein, weil hierdurch
die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, der die Stelle wahrnimmt, festgelegt werden. Je umfangreicher jedoch eine Stellenbeschreibung ausfällt, umso schwieriger wird es für den Arbeitgeber den Arbeitsbereich des jeweiligen Arbeitnehmers einseitig abzuändern (meist dann Änderungskündigung erforderlich). Für den Arbeitnehmer ist eine umfangreiche Stellenbeschreibung jedoch meist vorteilhaft, da er dann z.B. degradierende Aufgaben, die nicht in seinem Arbeitsvertrag festgelegt sind, nicht erfüllen muss.

Fragen zur Stellenbeschreibung, auch Fragen hinsichtlich der Gestaltung von Stellenausschreibungen in Zeitungen o.ä. beantworten Ihnen gerne unsere Anwälte.


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   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

   | Stand: 22.07.2017
Prima, weiter so!

   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

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