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Stellenbeschreibung

Stand: 12.05.2014

Eine Stellenbeschreibung beinhaltet die Anforderungen, die an einen (zukünftigen) Arbeitnehmer hinsichtlich eines bestimmten Arbeitsplatzes gestellt werden. In der Regel enthält eine Stellenbeschreibung mindestens drei Abschnitte, nämlich:

1. Allgemeine Anforderungen an die Arbeitnehmer (z. B. Zielsetzungen, Berufserfahrung)
2. Fachliche Qualifikationen ( z. B. Ausbildung, fachliche Kenntnisse u. Fähigkeiten)
3. Persönliche Eignungen (z.B. Sprachkenntnisse, Softskills)

Die Beschreibung einer Stelle, sollte zum einen so genau wie möglich sein, weil hierdurch
die Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers, der die Stelle wahrnimmt, festgelegt werden. Je umfangreicher jedoch eine Stellenbeschreibung ausfällt, umso schwieriger wird es für den Arbeitgeber den Arbeitsbereich des jeweiligen Arbeitnehmers einseitig abzuändern (meist dann Änderungskündigung erforderlich). Für den Arbeitnehmer ist eine umfangreiche Stellenbeschreibung jedoch meist vorteilhaft, da er dann z.B. degradierende Aufgaben, die nicht in seinem Arbeitsvertrag festgelegt sind, nicht erfüllen muss.

Fragen zur Stellenbeschreibung, auch Fragen hinsichtlich der Gestaltung von Stellenausschreibungen in Zeitungen o.ä. beantworten Ihnen gerne unsere Anwälte.


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   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

   | Stand: 27.03.2017
Ich bin sehr zufrieden mit den Antworten . Ich kann diese hotline nur weiterempfählen.

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