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Stellenausschreibung

Stand: 10.01.2014

Eine Stellenausschreibung kann entweder betriebsintern oder öffentlich erfolgen. Beide Formen der Stellenausschreibung können auch kombiniert werden.

Die Stellenausschreibung sollte die wesentlichen Grundzüge der zu vergebenden Arbeit aufzeigen. Sie braucht die genauen Details jedoch nicht zu nennen. Der Inhalt der Stellenausschreibung entfaltet Bindungswirkung hinsichtlich des auszuwählenden Bewerberkreises und kann auch Bindungen hinsichtlich des abgeschlossenen Arbeitsverhältnisses haben. Um nicht in Konflikt mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) zu geraten, sollte eine Stelle immer geschlechtsneutral ausgeschrieben werden. Das kann entweder durch die entsprechende männliche bzw. weibliche Form der Berufsbezeichnung geschehen oder durch die Hinzufügung der neutralen Bezeichnung mit der Ergänzung "m" oder "w". Auch Altersbegrenzungen sollten vermieden werden.

Welche gesetzlichen Anforderungen an eine Stellenausschreibung existieren und wie Sie rechtlich vorgehen, wenn Sie Probleme mit einer Stellenausschreibung haben, erklärt Ihnen gerne ein zugelassener Rechtsanwalt der Deutschen Anwaltshotline telefonisch meist in wenigen Minuten.


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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