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Sozialabfindung

Stand: 16.03.2015

Als sozialen Ausgleich für den Verlust des Arbeitsplatzes kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Abfindung zukommen lassen. Üblicherweise wird die Sozialabfindung einvernehmlich zwischen Arbeitgeber vereinbart, beispielsweise in einem gerichtlichen Vergleich oder in einer Aufhebungs- oder Auflösungsvereinbarung.

Einen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung einer Sozialabfindung beinhaltet mittlerweile § 1a Kündigungsschutzgesetz. Danach erwirbt der Arbeitnehmer bei auf dringenden betrieblichen Erfordernissen basierten Kündigung einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung in Höhe von 0,5 Monatsgehältern pro Beschäftigungsjahr, wenn er keine Kündigungsschutzklage erhebt und auf den Kündigungsgrund auch in der Kündigung hingewiesen wurde.
Bis zu einem gewissen Betrag ist die Abfindung steuerfrei.

Sofern Sie Fragen rund um das Thema Abfindung haben, beraten Sie unsere Anwältinnen und Anwälte der Deutschen Anwaltshotline aus dem Fachbereich Arbeitsrecht gerne am Telefon oder aber per E-Mail.


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   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

   | Stand: 27.03.2017
Ich bin sehr zufrieden mit den Antworten . Ich kann diese hotline nur weiterempfählen.

   | Stand: 24.03.2017
Guten Tag, ich hatte mit RAin Kogan ein telefonat. Sie hat mir bestens weiter geholfen. Solche Informationen sind Gold wert...

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