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Sonderurlaubsverordnung

Stand: 18.12.2013

Sonderurlaub liegt vor, wenn der Arbeitnehmer auf seinen Wunsch hin vom Arbeitgeber von seiner Arbeitspflicht freigestellt wird. In Anlehnung an die tarifliche Regelung wird auch von Sonderurlaub oder Beurlaubung gesprochen. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht zur Fortzahlung des Entgeltes bei Gewährung von Sonderurlaub im Sinne von Zusatzurlaub verpflichtet, wenn dies nicht ausdrücklich geregelt oder vereinbart ist.

Eine andere Anspruchsgrundlage zur Gewährung von Sonderurlaub bilden die Sonderurlaubsverordnungen des Bundes und der Länder, welche grundsätzlich für Beamtinnen und Beamte sowie Richterinnen und Richter des Bundes und der Länder gelten. Hier bestehen je nach Bundesland geringfügig differierende landesspezifische Verordnungen, die den Anspruch der Beamtinnen und Beamten auf Sonderurlaub regeln.

Wenden Sie sich bei Fragen zum Thema Sonderurlaubsverordnung an die Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Sonderurlaubsverordnung
Arbeitsrecht - Arbeitsgeber verweigert Sonderurlaubstage für Schwerbehinderte

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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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