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Sonderurlaubsverordnung

Stand: 18.12.2013

Sonderurlaub liegt vor, wenn der Arbeitnehmer auf seinen Wunsch hin vom Arbeitgeber von seiner Arbeitspflicht freigestellt wird. In Anlehnung an die tarifliche Regelung wird auch von Sonderurlaub oder Beurlaubung gesprochen. Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht zur Fortzahlung des Entgeltes bei Gewährung von Sonderurlaub im Sinne von Zusatzurlaub verpflichtet, wenn dies nicht ausdrücklich geregelt oder vereinbart ist.

Eine andere Anspruchsgrundlage zur Gewährung von Sonderurlaub bilden die Sonderurlaubsverordnungen des Bundes und der Länder, welche grundsätzlich für Beamtinnen und Beamte sowie Richterinnen und Richter des Bundes und der Länder gelten. Hier bestehen je nach Bundesland geringfügig differierende landesspezifische Verordnungen, die den Anspruch der Beamtinnen und Beamten auf Sonderurlaub regeln.

Wenden Sie sich bei Fragen zum Thema Sonderurlaubsverordnung an die Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Sonderurlaubsverordnung
Arbeitsrecht - Arbeitsgeber verweigert Sonderurlaubstage für Schwerbehinderte

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   | Stand: 29.03.2017
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   | Stand: 28.03.2017
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