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Sonderurlaubstage

Stand: 28.09.2011
Gemäß § 616 BGB müssen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern Sonderurlaubstage gewähren, diese also unter Fortzahlung der Vergütung von der Arbeit freistellen, wenn sie

- für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit
- durch einen in deren Person liegenden Grund
- ohne deren Verschulden
ihre Arbeitsleistung nicht erbringen können.

Haupt-Anwendungsfälle sind verschiedene Familienereignisse. Ein Arztbesuch muss hingegen nicht immer Anlass sein, bezahlten Sonderurlaub zu gewähren.

In Tarifverträgen ist oft genau geregelt für welche Ereignisse Sonderurlaub gewährt wird. Einzelvertraglich kann dieser aber sogar ausgeschlossen werden.

Für eine genaue Beurteilung des Einzelfalles ist es erforderlich, die aktuelle Rechtsprechung zu kennen. Wenden Sie sich deshalb bei Zweifeln an einen unserer Arbeitsrechts-Spezialisten - dieser kann Ihnen rasch und rechtsverbindlich Auskunft geben.


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   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

   | Stand: 27.03.2017
Ich bin sehr zufrieden mit den Antworten . Ich kann diese hotline nur weiterempfählen.

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