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Sonderurlaubsregelung

Stand: 18.10.2013

Unter Sonderurlaub versteht man Freistellungen, die über den normalen (gesetzlichen oder vertraglichen)Erholungsurlaub hinausgehen. Eine genaue gesetzliche Regelung gibt es für den Sonderurlaub nicht. Es haben sich aber im Laufe der Zeit Anwendungsfälle durch die Rechtsprechung herauskristallisiert.

In Tarifverträgen, selten auch in Individualarbeitsverträgen, findet sich jedoch häufig eine Aufzählung der Gründe, aus denen Sonderurlaub gewährt wird. Diese Aufzählung ist dann zumeist abschließend, so dass in anderen als den genannten Fällen kein Sonderurlaub gewährt werden muss. Diese Fälle betreffen beispielsweise Umzüge, Hochzeiten und Todesfälle im engeren Familienkreis.

Darüber hinaus kann auch individuell mit dem Arbeitgeber ein Sonderurlaub vereinbart werden. Dieser kann bezahlt oder unbezahlt sein. Gerade bei längeren Auszeiten sollte der Sozialversicherungsschutz genau geprüft werden.

Ob Sie in Ihrer "persönlichen Situation" Anspruch auf Sonderurlaub haben und wann Sie als Arbeitgeber Sonderurlaub gewähren müssen: am schnellsten erfahren Sie die Antwort durch einen Anruf bei unseren Arbeitsrecht-Spezialisten.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Sonderurlaubsregelung
Arbeitsrecht - Arbeitsgeber verweigert Sonderurlaubstage für Schwerbehinderte

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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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