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Sonderurlaubsgesetz

Stand: 20.04.2015

Ein Gesetz, in welchem die Regelungen für Sonderurlaub komplett enthalten sind, gibt es im deutschen Arbeitsrecht leider nicht, da ein gesetzlicher Anspruch auf Sonderurlaub nicht besteht.

Allerdings ist der Arbeitgeber nach § 616 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) verpflichtet, den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Bezüge von der Arbeitspflicht freizustellen, wenn dieser für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund schuldlos an der Arbeitsleistung gehindert wird. Die Umstände, die eine Freistellung bedingen, sind allerdings umstritten. Genauere Regelungen finden sich oftmals in Tarifverträgen. Als persönliche Gründe sind allgemein anerkannt: Heirat, Geburt, schwere Erkrankung/Tod eines nahen Angehörigen, Pflege des erkrankten Kindes. Arbeitsvertragliche Sonderregelungen sind jedoch grundsätzlich möglich. Die Frage, ob und wie lange der bezahlte "Sonderurlaub" gewährt werden muss, ist jedoch stets eine Frage des konkreten Einzelfalles.

Im Falle eines Streites über das Bestehen oder die Dauer eines bezahlten Sonderurlaubes oder einer unbezahlten Pflegezeit nach dem Pflegezeitgesetz ist eine anwaltliche Beratung sinnvoll. In einem Telefongespräch mit einer/m Anwältin/Anwalt, die/der im Arbeitsrecht Erfahrung hat, sind diese grundsätzlichen Fragen in der Regel schnell zu erklären.


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   | Stand: 17.01.2017
Immer wenn ich anrufe werde ich sehr schnell und Kompetent beraten.Vielen Dank dafür

   | Stand: 16.01.2017
Vielen Dank für die sehr gute Beratung

   | Stand: 13.01.2017
Ein sehr freundlicher, kompetenter Anwalt, der in wenigen Minuten einen komplizierten Sachverhalt lösen konnte.

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