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Sonderurlaub Hochzeit

Stand: 01.04.2014

Sonderurlaub ist die gebräuchliche Bezeichnung für eine einvernehmliche Dienstbefreiung. Hierzu finden sich des öfteren Vereinbarungen im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag.

Sind derartige Vereinbarungen nicht getroffen worden, so kann bei einer vorübergehenden Verhinderung gemäß § 616 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) der Anspruch auf Entgeltfortzahlung dennoch weiter bestehen, wenn der Verhinderungsgrund sich speziell auf die Person des Arbeitnehmers bezieht, dieser in Bezug auf den Verhinderungsgrund schuldlos ist und die Verhinderung nur von kurzer Dauer ist.

Der Tag der eigenen Eheschließung ist als Grund für eine bezahlte Freistellung anerkannt. In Tarifverträgen werden gelegentlich bis zu drei Tage als Sonderurlaub zugebilligt. Gesetzlich ist jedoch nur der Tag der Eheschließung als Arbeitsverhinderung unter Fortzahlung der Bezüge anerkannt; selbst wenn die Eheschließung im Ausland stattfindet und eine weite Anreise erfolgen muss, die in einem Tag nicht zu bewältigen ist. In einem solchen Fall wäre zusätzlich Erholungsurlaub oder unbezahlte Freistellung zu beantragen.

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   | Stand: 13.01.2017
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