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Sonderurlaub Geburt

Stand: 23.02.2015

Sonderurlaub ist die gebräuchliche Bezeichnung für eine einvernehmliche Dienstbefreiung. Hierzu finden sich des öfteren Vereinbarungen im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag.

Sind Vereinbarungen dort nicht getroffen worden, so kann bei einer vorübergehenden Verhinderung gem. § 616 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) der Anspruch auf Entgeltfortzahlung dennoch weiter bestehen, wenn der Verhinderungsgrund sich speziell auf die Person des Arbeitnehmers bezieht, dieser schuldlos ist in Bezug auf den Verhinderungsgrund und die Verhinderungsdauer nur eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit beträgt. Bei Niederkunft der Ehefrau oder der Lebensgefährtin (übrigens auch bei Umzug oder Heirat) besteht gem. § 616 BGB in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung für den Tag der Geburt. In Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen werden gelegentlich bis zu 3 Tagen als Sonderurlaub bei Geburt gewährt. Sollten mehr Tage benötigt werden, so ist Erholungsurlaub einzubringen oder eine unbezahlte Freistellung zu vereinbaren.

Fragen zu Sonderurlaub bei Geburt kann Ihnen ein im Arbeitsrecht erfahrener Rechtsanwalt i. d. R. innerhalb weniger Minuten beantworten. Bitte halten Sie zum Telefonat evtl. vorhandene Unterlagen bereit.


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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