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Sonderurlaub Geburt

Stand: 23.02.2015

Sonderurlaub ist die gebräuchliche Bezeichnung für eine einvernehmliche Dienstbefreiung. Hierzu finden sich des öfteren Vereinbarungen im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag.

Sind Vereinbarungen dort nicht getroffen worden, so kann bei einer vorübergehenden Verhinderung gem. § 616 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) der Anspruch auf Entgeltfortzahlung dennoch weiter bestehen, wenn der Verhinderungsgrund sich speziell auf die Person des Arbeitnehmers bezieht, dieser schuldlos ist in Bezug auf den Verhinderungsgrund und die Verhinderungsdauer nur eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit beträgt. Bei Niederkunft der Ehefrau oder der Lebensgefährtin (übrigens auch bei Umzug oder Heirat) besteht gem. § 616 BGB in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung für den Tag der Geburt. In Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen werden gelegentlich bis zu 3 Tagen als Sonderurlaub bei Geburt gewährt. Sollten mehr Tage benötigt werden, so ist Erholungsurlaub einzubringen oder eine unbezahlte Freistellung zu vereinbaren.

Fragen zu Sonderurlaub bei Geburt kann Ihnen ein im Arbeitsrecht erfahrener Rechtsanwalt i. d. R. innerhalb weniger Minuten beantworten. Bitte halten Sie zum Telefonat evtl. vorhandene Unterlagen bereit.


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   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

   | Stand: 22.07.2017
Prima, weiter so!

   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

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