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Sonderurlaub Geburt

Stand: 23.02.2015

Sonderurlaub ist die gebräuchliche Bezeichnung für eine einvernehmliche Dienstbefreiung. Hierzu finden sich des öfteren Vereinbarungen im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag.

Sind Vereinbarungen dort nicht getroffen worden, so kann bei einer vorübergehenden Verhinderung gem. § 616 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) der Anspruch auf Entgeltfortzahlung dennoch weiter bestehen, wenn der Verhinderungsgrund sich speziell auf die Person des Arbeitnehmers bezieht, dieser schuldlos ist in Bezug auf den Verhinderungsgrund und die Verhinderungsdauer nur eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit beträgt. Bei Niederkunft der Ehefrau oder der Lebensgefährtin (übrigens auch bei Umzug oder Heirat) besteht gem. § 616 BGB in der Regel Anspruch auf bezahlte Freistellung für den Tag der Geburt. In Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträgen werden gelegentlich bis zu 3 Tagen als Sonderurlaub bei Geburt gewährt. Sollten mehr Tage benötigt werden, so ist Erholungsurlaub einzubringen oder eine unbezahlte Freistellung zu vereinbaren.

Fragen zu Sonderurlaub bei Geburt kann Ihnen ein im Arbeitsrecht erfahrener Rechtsanwalt i. d. R. innerhalb weniger Minuten beantworten. Bitte halten Sie zum Telefonat evtl. vorhandene Unterlagen bereit.


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   | Stand: 17.01.2017
Immer wenn ich anrufe werde ich sehr schnell und Kompetent beraten.Vielen Dank dafür

   | Stand: 16.01.2017
Vielen Dank für die sehr gute Beratung

   | Stand: 13.01.2017
Ein sehr freundlicher, kompetenter Anwalt, der in wenigen Minuten einen komplizierten Sachverhalt lösen konnte.

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