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Sonderurlaub bei Umzug

Stand: 04.11.2013

Sonderurlaub ist die gebräuchliche Bezeichnung für eine einvernehmliche Dienstbefreiung. Hierzu finden sich häufig Vereinbarungen im Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag.

Sind Vereinbarungen dort nicht getroffen worden, so kann bei einer vorübergehenden Verhinderung gemäß § 616 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) der Anspruch auf Entgeltfortzahlung dennoch weiter bestehen, wenn der Verhinderungsgrund sich auf die Person des Arbeitnehmers bezieht, dieser an der Verhinderung schuldlos ist und die Verhinderungsdauer nur eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit beträgt. Ein Umzug kommt als Verhinderungsgrund in Betracht, wenn dieser nicht außerhalb der Arbeitszeit zu bewerkstelligen oder der Umzug betrieblich veranlasst ist, wie etwa durch eine Versetzung. In diesem Fall besteht ein Anspruch auf bezahlte Freistellung (vgl. BAG Urteil vom 08.05.2001 - 9 AZR 179/00).

Die Frage, ob der Arbeitgeber im konkreten Fall Sonderurlaub bei Umzug gewähren muss und die hierfür notwendigen Voraussetzungen kann Ihnen ein im Arbeitsrecht erfahrener Anwalt in der Regel innerhalb weniger Minuten erläutern.


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   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

   | Stand: 18.07.2017
kurz, knapp, aber sehr verständlich

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