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Sonderkündigungsschutz

Stand: 22.06.2016

Sonderkündigungsschutz gibt es in Deutschland für eine Reihe von Personengruppen. Meist handelt es sich dabei um Personengruppen, die aufgrund ihrer Schutzbedürftigkeit vom Gesetz durch einen Sonderkündigungsschutz geschützt werden.

Einen besonderen Kündigungsschutz haben z. B. Mitglieder des Betriebsrates, Wahlvorstände und Wahlbewerber bei Betriebsratswahlen, Mitglieder der Jugend- und Auszubildendenvertretungen, Immissionsschutzbeauftragte, Schwerbehinderte, Schwangere und Mütter bis 4 Monate nach der Entbindung, Personen in Elternzeit und in Pflegezeit, Auszubildende nach der Probezeit, Personen während der Ableistung von Wehr- und Zivildienst, Inhaber politischer Wahlämter. Sonderkündigungsschutz führt zu unterschiedlich abgestuften Formen der Unkündbarkeit. Diese Sonderkündigungschutzrechte ergeben sich aus den entsprechenden Spezialgesetzen und sind an verschiedenste Voraussetzungen geknüpft.

Wenn Sie zu diesen Themen Fragen haben, so stehen Ihnen die erfahrenen Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline gerne telefonisch oder per E-Mail im Rahmen einer E-Mail-Rechtsberatung zur Verfügung.

Wie hilft der Telefon-Anwalt?

1. Fakten sammeln
Unsere erfahrenen Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen verschaffen sich zunächst einen Überblick über den Sachverhalt. Dazu werden Sie Ihnen möglicherweise folgende Fragen stellen:

Sind Sie z. B. Mitglied des Betriebsrates, Wahlvorstand, Wahlbewerber bei Betriebsratswahlen, Mitglied der Jugend- und Auszubildendenvertretung, Immissionsschutzbeauftragte(r), schwerbehindert, schwangere bzw.Mutter bis 4 Monate nach der Entbindung, in Eltern- oder in Pflegezeit, Auszubildende(r) nach der Probezeit, leisten Sie derzeit Wehr- bzw. Zivildienst oder sind Sie Inhaber politischer Wahlämter?

2. Tatbeständen zuordnen
Anhand des eben geklärten Sachverhalts werden die Telefonanwälte Ihr Anliegen einem Problemkreis zuordnen können. Dabei kommen die Berater unter anderem zu folgendem Ergebnis:

Sie haben/haben keinen Sonderkündigungsschutz nach dem ...-Gesetz.

3. Rechtspositionen ableiten
In dieser Phase des Gesprächs werden Ihre ganz individuellen Rechte bestimmt. Jetzt kann Ihnen der Telefonanwalt genau sagen, was Ihnen zusteht und auf was Sie bestehen können. Dabei treffen die Berater auch ganz konkrete Aussagen wie zum Beispiel:

Die Kündigung ist wirksam/unwirksam

4. Handlungsoptionen aufzeigen
Zum Abschluss des Gesprächs klärt der Telefonanwalt mit Ihnen, welche weiteren Schritte für Sie im konkreten Fall sinnvoll und notwendig sind. Mögliche Empfehlungen können sein:

Sie sollten Kündigungsschutzklage erheben.

Maßgebliche Urteile

Bundesarbeitsgericht vom 21.07.2014 ? 2 AZR 505/13 - Bewerber für den Wahlvorstand

Bundesarbeitsgericht, vom 05.06.2014, 2 AZR 418/13 - Tariflicher Sonderkündigungsschutz

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 19.04.2012, 2 AZR 118/11 - Sonderkündigungsschutz als Schwerbehinderter - Unverzüglichkeit - Außerordentliche Kündigung nach Zustimmung des Integrationsamts


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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