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Seminare

Stand: 25.04.2016

Nach einzelnen in den Bundesländern geltenden (Bildungsurlaubs-)Gesetzen hat der Arbeitnehmer ein Recht auf Fort- und Weiterbildung.

Zudem versuchen viele Arbeitgeber ihre Arbeitnehmer durch Fortbildung an sich zu binden, indem sie diesen Seminare bezahlen. Im Gegenzug existieren in den Arbeitsverträgen dann häufig Regelungen, dass sich der Arbeitnehmer für eine bestimmte Zeit an den Arbeitgeber bindet. Wird das Arbeitsverhältnis vor Ablauf der vereinbarten Zeit durch den Arbeitnehmer beendet, verpflichtet sich dieser, die Seminarkosten zu erstatten. Nach der Rechtsprechung sind allerdings Regelungen unzulässig, nach denen in diesen Fällen immer der gesamte Betrag zu erstatten ist. Zulässig ist allerdings eine anteilige Erstattung, je nach dem, wie lange der Arbeitnehmer nach Beendigung des Seminars noch für den Arbeitgeber tätig war.

Bei Fragen zu Seminaren können viele schwierige Fragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollten Sie für eine telefonische Beratung Ihre Unterlagen vorliegen haben.


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   | Stand: 13.01.2017
Ein sehr freundlicher, kompetenter Anwalt, der in wenigen Minuten einen komplizierten Sachverhalt lösen konnte.

   | Stand: 09.01.2017
Bei dem Gespräch mit dem Anwalt kam auch die Deutsche Anwaltshotline ins Gespräch. Neugierig geworden habe ich nach Beendigung des Telefongespräches gesucht und auch gefunden und meine Meinung kundgetan. Ich wünschte mir in unserer Nähe auch so kompotente Beratung, da ging es mir oft besser. Danke für die Beratung.

   | Stand: 09.01.2017
Trotz leicht fader Begrüßung ein starkes Gespräch welches mir zum Thema Mietrecht mehr Sicherheit gegeben hat. Ich hoffe auf Erfolg. Vielen Dank.

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