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Schichtarbeit

Stand: 22.06.2016

Unter Schichtarbeit versteht man die Arbeitsverrichtung zu wechselnden Tageszeiten.

Je nach Lage der einzelnen Schichten, werden diese als Früh-, Spät- oder Nachtschicht bezeichnet. Um einen Arbeitsplatz über die Dauer einer einzelnen Schicht hinaus besetzt zu halten, wechseln sich dabei mehrere Arbeitnehmer ab. Die Schichtarbeit dient hauptsächlich der optimalen Ausnutzung teurer Maschinen. Für den Arbeitnehmer bringt Schichtarbeit zusätzliche Belastungen, z.B. durch die Anpassung der Lebensumstände an die jeweilige Schicht. Auch wenn der Arbeitnehmer dies häufig nicht wahrnimmt, zeigen Studien, dass das Abweichen vom natürlichen Lebensrhythmus auf die Dauer erhebliche körperliche Auswirkungen haben kann. Umso wichtiger ist es deshalb, dass die - unter anderem - im Arbeitszeitgesetz vorgesehenen Schutzvorschriften eingehalten und zum Beispiel die zulässigen Höchstarbeitszeiten nicht überschritten und bestimmte Pausenzeiten zwischen zwei Schichten eingehalten werden. Ein weiteres Thema sind Zulagen für die besondere Belastung durch Schichtarbeit.

Zum Thema Schichtarbeit können viele schwierige Fragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollte Sie für eine telefonische Beratung Ihren Arbeitsvertrag vorliegen haben.

Wie hilft der Telefon-Anwalt?

1. Fakten sammeln
Unsere erfahrenen Rechtsanwälte und Rechtsanwältinnen verschaffen sich zunächst einen Überblick über den Sachverhalt. Dazu werden Sie Ihnen möglicherweise folgende Fragen stellen:
  • Gibt es in Ihrem Betrieb verschiedene Arbeitsschichten?
  • Wenn ja, welche?
  • Gibt es in Ihrem Betrieb einen Betriebsrat?
  • Stimmt der Betriebsrat den Schichtplänen ordnungsgemäß zu?


 

2. Tatbeständen zuordnen
Anhand des eben geklärten Sachverhalts werden die Telefonanwälte Ihr Anliegen einem Problemkreis zuordnen können. Dabei kommen die Berater unter anderem zu folgendem Ergebnis:

Der Telefonanwalt bestimmt die ordnungsgemäße Festlegung der Schichtpläne, ggf. über Einigungsstelle.


 

3. Rechtspositionen ableiten
In dieser Phase des Gesprächs werden Ihre ganz individuellen Rechte bestimmt. Jetzt kann Ihnen der Telefonanwalt genau sagen, was Ihnen zusteht und auf was Sie bestehen können. Dabei treffen die Berater auch ganz konkrete Aussagen wie zum Beispiel:

Ihr Schichtplan ist rechtmäßig/rechtswidrig.

 

4. Handlungsoptionen aufzeigen
Zum Abschluss des Gesprächs klärt der Telefonanwalt mit Ihnen, welche weiteren Schritte für Sie im konkreten Fall sinnvoll und notwendig sind. Mögliche Empfehlungen können sein:

Sie können von Ihrem Arbeitgeber verlangen, an folgenden Tagen in folgenden Schichten eingeteilt zu werden.
 

Maßgebliche Urteile

BAG · Urteil vom 9. April 2014 · Az. 10 AZR 637/13 (Schichtarbeiter hat Anspruch auf Tagdienst, wenn er aufgrund von gesundheitlichen Gründen den Nachtdienst nicht mehr wahrnehmen kann.)


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   | Stand: 22.09.2016
Hier hat eine punktgenaue, präzise Enschätzung der Rechtslage stattgefunden!

   | Stand: 20.09.2016
Alles Gut gelaufen! Gerner wieder !

   | Stand: 19.09.2016
Frau RA`in Leineweber hat meine Fragestellung kompetent und umfassend beantwortet.

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