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Samstagsarbeit

Stand: 15.11.2013

Samstagsarbeit ist grundsätzlich gesetzlich ohne besondere Einschränkungen zulässig, da ausweislich des Arbeitszeitgesetzes der Samstag als Werktag definiert ist.

Jedoch können tarifvertragliche und individualvertragliche Regelungen der Samstagsarbeit entgegenstehen. Auch kann sich ein indirektes Verbot von Samstagsarbeit ergeben, wenn dem Arbeitnehmer eine verlängerte Ruhezeit oder ein Ersatzruhetag als Ausgleich für eine zulässige Samstagsarbeit zu gewähren ist. Eine Verpflichtung des Arbeitnehmers allein aus dem so genannten Direktionsrecht des Arbeitgebers zur jederzeitigen Wochenend- und Sonntagsarbeit ist daher nicht gegeben, da die Festlegung der Arbeitszeit auf Samstage vielmehr arbeitsvertraglich geregelt sein muss.

Nähere Auskünfte erteilen die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline gerne telefonisch oder per E-Mail.


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