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Telefonische Rechtsberatung vom Rechtsanwalt zum Thema ruhendes Arbeitsverhältnis

Stand: 08.07.2014

Ein ruhendes Arbeitsverhältnis besteht zwar grds. weiter, jedoch sind während der Dauer des Ruhens die Hauptleistungspflichten der Vertragsparteien ausgesetzt.

Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, seine Arbeitszeit zur Verfügung zu stellen, der Arbeitgeber schuldet nicht die vertraglich vereinbarte Entgeltzahlung. Nach Ablauf der Ruhezeit lebt der Arbeitsvertrag wieder auf, wenn das Arbeitsverhältnis zwischenzeitlich nicht aus anderen Gründen beendet wurde. Ein ruhendes Arbeitsverhältnis liegt beispielsweise während des sog. Erziehungsurlaubes vor oder bei der "Entsendung" eines Mitarbeiters an einen ausländischen Betrieb. Zum ruhenden Arbeitsverhältnis stellt sich oftmals die Frage, ob ein Arbeitnehmer einen Anspruch darauf hat, das Ruhen seines Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber zu verlangen, etwa wenn er wegen Überlastung eine längere Auszeit nehmen möchte oder wegen Pflege eines Angehörigen das Ruhen des Arbeitsverhältnisses benötigt.

Diese und andere Fragen beantworten Ihnen unsere auf Arbeitsrechtler gerne.

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