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Rauswurf

Stand: 17.04.2014

Ein Rauswurf passiert oft nach einer heftigen Auseinandersetzung am Arbeitsplatz in der ersten Wut spontan und unüberlegt.

Davor will der Gesetzgeber beide Parteien des Arbeitsverhältnisses schützen, indem er in § 623 BGB (Bürgerliches Gesetzbuch) bestimmt hat, dass die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder durch Auflösungsvertrag zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform bedürfen. Der Gesetzgeber hat damit klargestellt, dass der in der Vergangenheit oft genutzte mündliche Rauswurf nicht mehr ausreicht. Die Schriftform soll außerdem der Rechtsklarheit und -sicherheit dienen. Bei vorgeschriebener Schriftform muss nach § 126 BGB die Urkunde von dem Aussteller oder den Ausstellenden eigenhändig durch Namensunterschrift oder mittels notariell beglaubigten Handzeichen unterzeichnet werden. Eine Kopie, ein Fax, eine Email oder SMS ist damit niemals schriftlich im Sinne des § 126 BGB. Ein solcher Rauswurf per Fax etc. wäre dann also auch wegen Formmangels gem. § 125 BGB nichtig.

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   | Stand: 29.03.2017
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   | Stand: 28.03.2017
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