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Probearbeitsvertrag

Stand: 23.06.2014

Ist bei einem Arbeitsverhältnis eine Probezeit vereinbart, so ist es im Zweifel auf unbestimmte Dauer abgeschlossen, und durch die Vereinbarung der Probezeit soll lediglich die ordentliche Kündigung erleichtert werden.

Sinn und Zweck ist es, sich ein Bild über Arbeitsstelle und Vertragspartner zu machen. Innerhalb der Probezeit soll das Arbeitsverhältnis unter Einhaltung von kurzen Kündigungsfristen kündbar sein. Ein Probearbeitsverhältnis kommt nur auf Grund einer ausdrücklichen Vereinbarung im Arbeitsvertrag zustande. Es kann auch als befristetes Arbeitsverhältnis vereinbart werden. Gemäß § 622 BGB kann während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von 6 Monaten, mit einer Frist von 2 Wochen gekündigt werden.

Fragen zum Thema Probezeit beantworten Ihnen die im Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline gerne telefonisch oder per E-Mail binnen weniger Minuten.


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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