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Probearbeiten

Stand: 11.02.2014

Das Probearbeitsverhältnis dient Arbeitgeber und Arbeitnehmer dazu, im Rahmen einer angemessenen Zeitspanne Klarheit zu gewinnen, ob eine dauerhafte Zusammenarbeit beider Parteien möglich ist.Gesetzlich zwingend vorgeschrieben ist eine Probezeit nur im Rahmen von Ausbildungsverhältnissen.

Das Probearbeitsverhältnis kann sowohl als befristetes Arbeitsverhältnis als auch als vorgeschaltete Probezeit mit direktem Übergang in eine unbefristete Anstellung vereinbart werden. Gemäß § 622 Abs. 3 BGB kann während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. In bestimmten Branchen hat es sich darüber hinaus eingebürgert, kostenlos zur Probe zu arbeiten, wie etwa in der Gastronomie. Dieses ist abgesehen von der fehlenden Vergütung auch versicherungsrechtlich problematisch, da etwa ein Unfallversicherungsschutz nicht besteht. Mitunter werden derartige Erprobungen auch unter Praktikantenvereinbarungen geführt. Ob in diesem Zusammenhang ein Unfallversicherungsschutz besteht, ist abhängig vom Status des Praktikanten und im Einzelfall zu prüfen.

Für Fragen zum Thema "Probearbeit" stehen Ihnen jederzeit die Spezialisten der Deutschen Anwaltshotline unter der Durchwahl 0900-1 875 000-12 zur Verfügung.



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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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