Durchwahl Arbeitsrecht
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Praktikantenverträge

Stand: 22.06.2012

Gegenstand eines Praktikantenvertrages ist der Erwerb von praktischen Kenntnissen im Rahmen einer Ausbildung, ohne dass eine systematische Berufsausbildung Inhalt und Zweck des Vertrages ist. Der Ausbildungszweck steht dabei im Vordergrund. Soweit eine Vergütung vereinbart wird, ist diese der Höhe nach auch eher als Aufwandsentschädigung oder als Beihilfe zum Lebensunterhalt zu verstehen (BAG 13.03.2003 6 AZR 564/01).

Die §§ 10 bis 23 und 25 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) finden gemäß § 26 BBIG auf den Praktikantenvertrag mit der Maßgabe Anwendung, dass die gesetzliche Probezeit in derartigen Verträgen abgekürzt, auf die Abfassung einer Vertragsniederschrift verzichtet und bei vorzeitiger Lösung des Vertragsverhältnisses nach Ablauf der Probezeit in Abweichung von § 23 Abs. 1 Satz 1 Schadensersatz nicht verlangt werden kann.

Für den Fall, dass der Praktikant minderjährig ist, ist zudem zu beachten, dass es der Zustimmung seiner gesetzlichen Vertreter, mithin beider Elternteile, bedarf. Sofern seitens der Eltern bereits die Zustimmung zur Ausbildung oder zum Studium vorliegt, dem das Praktikum dient, kommt § 113 BGB - anders als bei Berufsausbildungsverträgen - zur Anwendung.
Eine einzelne Zustimmung durch die gesetzlichen Vertreter ist dann nicht mehr. erforderlich.

Fragen zu Einzelheiten beantworten Ihnen gerne die Anwälte der Deutschen Anwaltshotline aus dem Bereich Arbeitsrecht.


Passende Verträge zum Thema Praktikantenverträge finden Sie im Vertragscenter:

Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Praktikantenverträge
Einkünfte aus laufendem Arbeitsverhältnis zählen als Hinzuverdienst
Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag
Arbeitsvertrag: Kündigungsfrist zum Monatsende
Arbeitslosengeld trotz Betriebsrente?
Ist eine wiederholte Befristung des Arbeitsvertrages wirksam?
Kündigung des befristeten Arbeitsverhältnisses
Kündigungsfristen bei Kurzarbeit

Interessante Beiträge zu Praktikantenverträge
Wirksamer Zugang einer Kündigung beim Arbeitnehmer
Arbeitgeber kann den Hund am Arbeitsplatz verbieten.
Beweisverwertungsverbot bei unerlaubter Spindkontrolle
Kranke Krankenschwester: Nachtdienstuntauglich heißt nicht arbeitsunfähig
Anspruch auf Weihnachtsgeld als freiwillige Leistung des Arbeitgebers
Anspruch auf freiwillig gewährtes Weihnachtsgeld
Entgeltfortzahlung bei selbstverschuldeter Arbeitsunfähigkeit
SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.486 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 02.12.2016
ein Segen, das es Sie gibt

   | Stand: 01.12.2016
Hat gut geholfen

   | Stand: 01.12.2016
Die Anwältin war wirklich sehr nett und sehr Kompetent. Immer wieder gerne :-D Auch wenn ich hoffe das ich es nicht mehr brauchen werde.

Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 007-761
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Arbeitgeber | Entsendegesetz | Entwicklervertrag | Gagenverträge | Geheimhaltungsvertrag | Jahresvertrag | Konkurrenzklausel | Konkurrenztätigkeit | Nachweisgesetz | Provisionsvereinbarung | Provisionsvertrag | Überleitungsvertrag | Übernahmevertrag | Unbefristeter Arbeitsvertrag | Vorstandsvertrag | Wettbewerbsverbot | Betriebliche Übung

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK
Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website
JURA TICKER
Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website

Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns täglich mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 007-761
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen