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Personalbeförderung

Stand: 10.06.2015

Manchmal ist die Arbeitsstätte, in der die Arbeit erbracht werden soll, ungünstig gelegen, mit öffentlichen Verkehrsmitteln schwer oder gar nicht zu erreichen.

Im Grundsatz ist in diesen Konstellationen festzuhalten, dass es allein in die Verantwortlichkeit des Arbeitnehmers fällt, wie er den Arbeitsort erreicht. Er trägt das sogenannte Wegerisiko. In manchen Fällen bietet aber der Arbeitgeber von sich aus eine betriebliche Personalbeförderung an, beispielsweise durch Fahrdienste von und zum Bahnhof. Ein Anspruch der Arbeitnehmer hierauf besteht aber nicht. Es handelt sich um eine freiwillige Leistung des Arbeitgebers. Hat dieser die Personalbeförderung aber einmal eingerichtet und wurde diese von den Arbeitnehmern dreimal in Anspruch genommen, entstehen Ansprüche auf Beibehaltung der Personalbeförderung nach den Grundsätzen der betrieblichen Übung. Der Arbeitgeber kann die Beförderung dann nicht mehr einseitig einstellen.

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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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