Durchwahl Arbeitsrecht
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Personalabbau

Stand: 06.11.2013

Personalabbau führt naturgemäß regelmäßig zu erheblichen arbeitsrechtlichen Schwierigkeiten und Streitigkeiten, die oft auch gerichtlich ausgetragen werden.

Zwar werden die Maßnahmen hierzu in der Regel - auch mit Mitteln aus Steuergeldern - so sozialverträglich wie möglich gestaltet, oder es wird nach Wegen gesucht, wie bei betriebsbedingten Kündigungen besondere Härtefälle vermieden werden können. Dies geschieht oft im Rahmen von sogenannten Sozialplänen. Darin werden z.B. Bedingungen zur Frühverrentung älterer Arbeitnehmer oder der besondere Schutz von Arbeitnehmern mit Kindern festgelegt. Die Ursachen für einen Personalabbau sind vielfältig und können z.B. Rationalisierungsmaßnahmen, Reorganisation, Unternehmenszusammenschlüsse oder Betriebsstilllegungen sein. Personalabbau ist jedoch kein Synonym für eine betriebsbedingte Kündigung. Alternative Möglichkeiten des Personalabbaus stellen innerbetriebliche Versetzung, Maßnahmen der Personalentwicklung, wie Weiterbildung, Umschulung sowie Verkürzung der Arbeitszeiten (Urlaubsplanung, Kurzarbeit) dar.

Bei arbeitsrechtlichen Fragen im Zusammenhang mit Personalabbau hilft ein Anruf bei der Deutschen Anwaltshotline weiter. Unsere kompetenten und erfahrenen Anwältinnen und Anwälte aus dem Arbeitsrecht beraten Sie gerne. Halten Sie bitte Ihren Arbeitsvertrag zum Gespräch bereit.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Personalabbau
Auswirkung der Führung der Mitarbeiterkapazität mit 0,25
Teilzeitwunsch kann nur aus betrieblichen Gründen verweigert werden
Arbeitsvertrag: Fragen zur Kündigung und zum Gehalt
Klausel in Arbeitsvertrag rechtlich gültig?
Benachteiligung eine Schülerin wegen Dyskalkulie?
Hilfsweise Fristgerechte Kündigung - Bedeutung
Bindungswirkung bei Vereinbarungen des Arbeitsvertrages

Interessante Beiträge zu Personalabbau
Wann haftet der Arbeitnehmer bei der Arbeit?
Anspruch des Arbeitsnehmers auf Arbeitszeugnis
Entschädigung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Beweisverwertungsverbot bei unerlaubter Spindkontrolle
Wenn die Höhe des jährlichen Urlaubsgeldes erheblich schwankt
Nachhilfe-Lehrer als freie Mitarbeiter
Schmerzensgeld bei verbotener Videoüberwachung am Arbeitsplatz
SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.832 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 27.03.2017
Ich bin sehr zufrieden mit den Antworten . Ich kann diese hotline nur weiterempfählen.

   | Stand: 24.03.2017
Guten Tag, ich hatte mit RAin Kogan ein telefonat. Sie hat mir bestens weiter geholfen. Solche Informationen sind Gold wert...

   | Stand: 24.03.2017
kompetente Auskunft, alle Fragen wurden geklärt, sehr freundlich

Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 007-573
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Arbeitnehmer | Beförderungsstopp | Beschäftigtenzahl | Betriebsausflug | Betriebsvereinbarung | Betriebszugehörigkeit | Diskriminierung | Einsicht Personalakte | Frauenquote | Geheimhaltung | Gleichstellung | Gleichstellungsantrag | Interessenausgleich | Karenz | Karenzentschädigung | Karenztage | Kleidergeld | Gleichbehandlung

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK
Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website
JURA TICKER
Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website

Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns regelmäßig mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 007-573
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen