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Pausenbezahlung

Stand: 14.07.2014

Die gesetzlichen Vorschriften - allen voran das Arbeitszeitgesetz - regeln hinsichtlich der Pausen eines AN insbesondere die allgemeine Verpflichtung zur Gewährung von Ruhepausen und deren Dauer, sowie die Ruhezeiten zwischen den einzelnen Arbeitszeiten.

Die Bezahlung von Pausen bestimmt sich allein nach dem Arbeitsvertrag, da es hierfür keine gesetzlichen Vorschriften gibt. Fehlt im Arbeitsvertrag eine entsprechende Regelung - wie dies in den meisten Fällen der Fall sein wird - so hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf bezahlte Pausen, es sei denn, es gibt einen Tarifvertrag, der auf den jeweiligen Arbeitnehmer anwendbar ist. Tarifverträge sehen nämlich häufig - insbesondere für Arbeitnehmer in Mehrschichtbetrieben - die Bezahlung von Pausen vor, weil sich etwa Pausen im kontinuierlichen Betrieb nicht genau festlegen lassen.

Fragen zum Thema Pausenbezahlung beantworten Ihnen gerne unsere auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte, per Telefon oder auch gerne per E-Mail-Beratung.



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   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

   | Stand: 18.07.2017
kurz, knapp, aber sehr verständlich

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