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Nachweispflicht

Stand: 10.03.2014

Der Begriff Nachweispflicht fällt in Verbindung mit verschiedenen Rechtsbereichen. Ebenso verschieden sind daher die juristischen Probleme, die in diesem Zusammenhang relevant sind.

Im Arbeitsrecht ist mit der Nachweispflicht ein wesentlicher Bestandteil des Arbeitsverhältnisses gemeint: Der Arbeitgeber hat spätestens einen Monat nach Beginn eines Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. Das bedeutet, dass jeder Arbeitnehmer einen einklagbaren Anspruch auf einen schriftlichen Arbeitsvertrag hat. Leider ist es heute noch oft so, dass es keinen schriftlichen Arbeitsvertrag gibt. Manche Arbeitnehmer meinen, sie hätten dann gar keinen Arbeitsvertrag. Das stimmt natürlich nicht; nur er ist nicht in schriftlicher Form vorhanden, sodass es leichter Streit um einzelne Arbeitsbedingungen geben kann.

Bei Fragen zur Nachweispflicht können viele schwierige Fragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollten Sie für eine telefonische Beratung Ihre Unterlagen vorliegen haben.


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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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