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Mutterschutzrecht

Stand: 26.10.2015

Schwangere bedürfen eines besonderen Schutzes.

Durch das Mutterschutzgesetz (MuSchG) wird Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis beschäftigt sind, Schutz vor Gefahren für Leib und Gesundheit für die Dauer der Schwangerschaft und die ersten Wochen nach der Entbindung gewährt. Insbesondere schützt es schwangere Frauen und die Mutter grundsätzlich vor Kündigung und in den meisten Fällen auch vor vorübergehender Minderung des Einkommens. Darüber hinaus werden auch Vorkehrungen getroffen, um Leben und Gesundheit der Mutter besonders zu schützen, z.B. werden ergonomische Arbeitsplatzgestaltungen ermöglicht, um die Mutter körperlich nicht zu überlasten. Der gesetzliche Mutterschutz gilt für alle Arbeitnehmerinnen und gemäß § 2 Abs. 2 BBiG für alle weiblichen Auszubildenden. Es kommt dabei nicht darauf an, ob das Arbeitsverhältnis zur Probe, zur Aushilfe, auf Dauer oder haupt- oder nebenberuflich angelegt ist. Am Bekanntesten dürften die Beschäftigungsverbote der §§ 3 und 4 MuSchG sein, die generell bzw. speziell bei bestimmten Tätigkeiten gelten.

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sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
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