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Mutterschutzbestimmung

Stand: 06.02.2014

Berufstätige Frauen genießen in der Schwangerschaft besonderen Schutz. Das Mutterschutzgesetz schützt die schwangere Frau und die Mutter grundsätzlich vor Kündigung und in den meisten Fällen auch vor vorübergehender Minderung des Einkommens.

Es schützt darüber hinaus die Gesundheit der werdenden Mutter und des Kindes vor Gefahren am Arbeitsplatz durch ein allgemeines oder die besonderen Beschäftigungsverbote nach §§ 3, 4 und 6 Mutterschutzgesetz (MuSchG). Es besteht ein Kündigungsverbot während der Schwangerschaft und bis 4 Monate nach der Entbindung (§ 9 MuSchG).

Sechs Wochen vor dem errechneten Entbindungstermin muss der Arbeitgeber die werdende Mutter von der Arbeit freistellen (§ 3 Absatz 2 MuSchG - Beschäftigungsverbot). In dieser Zeit darf sie nur beschäftigt werden, wenn sie ausdrücklich zustimmt. Das Mutterschutzgesetz beinhaltet zudem zahlreiche Vorschriften, die die werdende Mutter privilegieren und die der Arbeitgeber während der Schwangerschaft der Arbeitnehmerin zu beachten hat.

Wenn Sie Fragen zum Mutterschutz haben, stehen Ihnen bei der Deutschen Anwaltshotline spezialisierte Anwälte im Bereich Arbeitsrecht zur Verfügung. Bitte halten Sie für ein Telefonat Ihren Arbeitsvertrag bereit.



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   | Stand: 27.09.2016
Es ist für Fragen eine gute Alternative zu einem persönlichen Anwaltsbesuch.

   | Stand: 27.09.2016
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   | Stand: 22.09.2016
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