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Mitarbeitergespräch

Stand: 27.06.2014

Das Mitarbeitergespräch ist ein zentrales Instrument der Personalführung und Mitarbeiterförderung.

Es ist ein vertrauliches Gespräch zwischen direktem Vorgesetztem und dem Mitarbeiter. In bestimmten Fällen (z.B. bei Abmahnungs- oder Kündigungsgesprächen) empfiehlt sich aber die einverständliche Hinzuziehung des Betriebsrates. Im Rahmen des Mitarbeitergespräches sollen die Anforderungen des Unternehmens mit den Vorstellungen des Mitarbeiters in Einklang gebracht werden. Im Idealfall soll auf diese Weise ein regelmäßiger Dialog zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem entstehen. Die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Teilnahme an einem Personalgespräch ergibt sich aus dem Weisungs- bzw. Direktionsrecht des Arbeitgebers. Das Recht des Arbeitnehmers auf ein Personalgespräch ergibt sich aus § 82 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG). In dieser Vorschrift ist geregelt, zu welchen Themen der Arbeitgeber ein Personalgespräch mit dem Arbeitnehmer führen muss. Die Fragen zur Personalführung können vielfältig und sehr individuell sein.

Die Kooperationsanwälte /-innen der Deutschen Anwaltshotline geben Ihnen in einer telefonischen Erstberatung jedoch meistens sofort eine Einschätzung Ihres Problems.



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   | Stand: 30.09.2016
Ihre Dienstleistung hier ist sehr lobenswert ! Ich erhalte alle Auskünfte wie in einer Kanzlei und es wird keine Zeit vergeudet, das heisst, ist der Anrufer gut vorbereitet bekommt er auch pronto Antworten. vielen vielen Dank an Sie alle

   | Stand: 28.09.2016
Tolle Beratung und auch für einen nicht volljuristen Verständlich erklärt, sehr empfehlenswert!

   | Stand: 27.09.2016
Es ist für Fragen eine gute Alternative zu einem persönlichen Anwaltsbesuch.

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