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Lohnteilung

Stand: 09.12.2013

Unter Lohnteilung versteht man die Aufteilung von Lohnansprüchen zweier oder mehrerer Arbeitnehmer, die sich einen oder mehrere Arbeitsplätze in Teilzeitarbeit teilen (sog. Arbeitsplatzteilung). Diese Arbeitsplatzteilung, häufig auch job-sharing genannt, kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern vereinbart werden.

Die Besonderheit dieses Arbeitsmodells liegt darin, dass die Arbeitnehmer eigenverantwortlich ihre Arbeitszeiten festlegen und gegenüber dem Arbeitgeber nur sicherstellen müssen, dass der jeweilige Arbeitsplatz besetzt ist. Hierzu ist ein besonderes Organisationsvermögen sowie Verantwortungsbewusstsein der Arbeitnehmer gefragt. Der entscheidende Vorteil für die Arbeitnehmer ist die individuelle Entscheidungsmöglichkeit über die Arbeitszeit. Nur wenn keine Einigung zwischen den Arbeitnehmern erzielt werden kann, legt der Arbeitgeber die Arbeitszeit fest.

Wenn Sie mehr zu dem Thema Lohnteilung aufgrund von Arbeitsplatzteilung erfahren möchten, stehen Ihnen die Experten der Deutschen Anwaltshotline für eine Beratung am Telefon oder schriftlich per E-Mail gerne zur Verfügung.


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   | Stand: 28.09.2016
Tolle Beratung und auch für einen nicht volljuristen Verständlich erklärt, sehr empfehlenswert!

   | Stand: 27.09.2016
Es ist für Fragen eine gute Alternative zu einem persönlichen Anwaltsbesuch.

   | Stand: 27.09.2016
Hallo, sehr präzise, punktgenaue und frdl. Beratung. Wusste sofort nach diesem Gespräch was zu tun ist. Das Gespräch wird nicht unnötig in die Länge gezogen, wie bei anderen Hotlinen. Jederzeit gerne wieder und vielen Dank...mfG.

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