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Lohnteilung

Stand: 09.12.2013

Unter Lohnteilung versteht man die Aufteilung von Lohnansprüchen zweier oder mehrerer Arbeitnehmer, die sich einen oder mehrere Arbeitsplätze in Teilzeitarbeit teilen (sog. Arbeitsplatzteilung). Diese Arbeitsplatzteilung, häufig auch job-sharing genannt, kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern vereinbart werden.

Die Besonderheit dieses Arbeitsmodells liegt darin, dass die Arbeitnehmer eigenverantwortlich ihre Arbeitszeiten festlegen und gegenüber dem Arbeitgeber nur sicherstellen müssen, dass der jeweilige Arbeitsplatz besetzt ist. Hierzu ist ein besonderes Organisationsvermögen sowie Verantwortungsbewusstsein der Arbeitnehmer gefragt. Der entscheidende Vorteil für die Arbeitnehmer ist die individuelle Entscheidungsmöglichkeit über die Arbeitszeit. Nur wenn keine Einigung zwischen den Arbeitnehmern erzielt werden kann, legt der Arbeitgeber die Arbeitszeit fest.

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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
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   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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