Durchwahl Arbeitsrecht
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Lohnreduktion

Stand: 30.06.2016

Grundsätzlich haben die Arbeitsvertragsparteien - also Arbeitgeber und Arbeitnehmer - die Freiheit, die Vertragsvereinbarungen einvernehmlich abzuändern.

Das Interesse des Arbeitnehmers ist auf eine Lohnerhöhung gerichtet, das des Arbeitgebers auf eine Lohnreduktion. Einseitig darf der Arbeitgeber nur in das Lohngefüge eingreifen, wenn er aufgrund des Arbeitsvertrages dazu berechtigt ist. Ansonsten muss er sich mit dem Arbeitnehmer einigen oder eine Änderungskündigung aussprechen. Dadurch darf jedoch nicht der gesetzliche Schutz des Arbeitnehmers vor Änderungskündigungen umgangen werden. Diese müssen sachlich gerechtfertigt sein (Umstrukurierung, schlechte Ertragslage, diese auch als vorsorgliche Maßnahme). Mutterschutz gilt natürlich weiterhin. Auch sind die Kündigungsfristen voll einzuhalten. Außerdem darf auch das Verhältnis von Leistung und Gegenleistung nicht grundlegend gestört werden. In diesem Zusammenhang ist häufig der Widerruf von Zusatzvergütungen zu problematisieren.Wenn im Arbeitsvertrag die Freiwilligkeit vereinbart wurde, können sie allerdings auch künftig wegfallen. Eine andere Möglichkeit ist die Einführung von Kurzarbeit, bei der die Lohnkürzungen für den Arbeitnehmer durch die Arbeitsagenturen aufgefangen werden.

Es empfiehlt es sich immer, einen im Arbeitsrecht versierten Kooperationsanwalt der Deutschen Anwaltshotline um Rat zu fragen. Keinesfalls sollten ohne Bedenkzeit und Beratung vorschnell Änderungsvereinbarungen unterschrieben werden, auch unter dem Druck der sonst angekündigten Kündigungserklärung nicht.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Lohnreduktion
Gehaltskürzung hinnehmen?
Wie sind Fehlzeiten in der Arbeit, ohne entsprechende vertragliche Regelungen, zu bewerten?

Interessante Beiträge zu Lohnreduktion
Kranke Krankenschwester: Nachtdienstuntauglich heißt nicht arbeitsunfähig
SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.253 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 27.09.2016
Es ist für Fragen eine gute Alternative zu einem persönlichen Anwaltsbesuch.

   | Stand: 27.09.2016
Hallo, sehr präzise, punktgenaue und frdl. Beratung. Wusste sofort nach diesem Gespräch was zu tun ist. Das Gespräch wird nicht unnötig in die Länge gezogen, wie bei anderen Hotlinen. Jederzeit gerne wieder und vielen Dank...mfG.

   | Stand: 22.09.2016
Hier hat eine punktgenaue, präzise Enschätzung der Rechtslage stattgefunden!

Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 006-622
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Allgemeine Rechtsfragen | Arbeitsrecht | Familienrecht | Arbeitgeber | Arbeitnehmer | Aufwendungsersatz | Gehaltskürzung | Gehaltsstundung | Gehaltsumwandlung | Gehaltsverweigerung | Gehaltsverzicht | Lohnerhöhung | Lohnfortzahlung | Lohnfortzahlungsumlage | Lohnkürzung

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK
Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website
JURA TICKER
Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website

Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns täglich mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 006-622
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen