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Lohngruppe

Stand: 13.07.2015

Als Lohngruppen bezeichnet man im Arbeitsrecht die Zuordnung bestimmter Tätigkeitsbereiche zu einer bestimmten Entgelthöhe.

Die Beschreibung von Lohngruppen findet sich regelmäßig in Tarifverträgen. Die Einordnung in eine bestimmte Lohngruppe erfolgt dann durch den einzelnen Arbeitsvertrag. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer gleichzeitig mehrere Tätigkeiten verschiedener Lohngruppen ausführt, ist er nur dann in die höhere Lohngruppe einzugruppieren, wenn der Anteil der Tätigkeiten der höheren Lohngruppe arbeitszeitlich überwiegt. Einer Lohngruppe sind verschiedene, gleich bewertete Tätigkeiten zugeordnet. Für Arbeitnehmer mit ähnlichen oder gleichen Tätigkeiten sollen innerhalb der Gruppen jeweils gleiche Entgeltsätze gelten. Die Bewertung richtet sich in der Regel nach der beruflichen und persönlichen Qualifikation, dem Alter, der Schwere und Schwierigkeit der Tätigkeit und der damit verbundenen Verantwortung oder auch der Vorgesetztenfunktion.

Ob eine Einordnung aus rechtlicher Sicht korrekt erfolgte, können Arbeitnehmer durch einen im Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt, zum Beispiel durch einen Anruf bei der Deutschen Anwaltshotline, einfach und schnell klären lassen.


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   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

   | Stand: 22.07.2017
Prima, weiter so!

   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

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