Durchwahl Arbeitsrecht
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Lohnfortzahlungsumlage

Stand: 20.02.2014

Die Lohnfortzahlungsumlage ist der Beitrag eines Arbeitgebers, die er in eine Lohnfortzahlungsversicherung einzahlt. Mit dieser Versicherung werden Lohnausfallkosten aufgrund von Krankheit oder Mutterschaft (teilweise) abgedeckt. Die Beiträge sind an die Krankenkasse abzuführen, bei der die Arbeitnehmer versichert sind.

Die Beitragspflicht besteht nicht für jeden Arbeitgeber in gleichem Maße und ist vom Einzelfall abhängig (§ 3 des Gesetzes über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung - AAG).

Um eine Kalkulation aufzustellen, muss im Betrieb bekannt sein, wie hoch die Zahl der Arbeitsstunden pro Auftrag ist und was für eine produktive Arbeitsstunde zu zahlen ist. In die Kalkulation des Stundenverrechnungssatzes sind auch die Arbeitgeberanteile zur Sozialversicherung einzubeziehen. Neben den Beiträgen zur Renten-, Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung müssen hier auch Beiträge zur Berufsgenossenschaft und auch die Lohnfortzahlungsumlage mit einbezogen werden. Die Lohnfortzahlungsumlage wird durch die Satzungen der Krankenkassen bestimmt.

Klären Sie Ihre Situation mit unseren Anwälten ab. Viele Fragen zu diesem Thema lassen sich von einem in diesem Fachbereich erfahrenen Rechtsanwalt innerhalb weniger Minuten beantworten.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Lohnfortzahlungsumlage
Wie ist ein Kündigungsschreiben zu formulieren?
Arbeitgeber fordert nach der Aufhebung der Kündigung die Abfindung zurück

Interessante Beiträge zu Lohnfortzahlungsumlage
Entgeltfortzahlung bei selbstverschuldeter Arbeitsunfähigkeit
SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.495 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 02.12.2016
ein Segen, das es Sie gibt

   | Stand: 01.12.2016
Hat gut geholfen

   | Stand: 01.12.2016
Die Anwältin war wirklich sehr nett und sehr Kompetent. Immer wieder gerne :-D Auch wenn ich hoffe das ich es nicht mehr brauchen werde.

Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 006-606
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Arbeitsrecht | Insolvenzrecht | Tarifrecht | Arbeitgeber | Arbeitnehmer | Aufwendungsersatz | Gehaltskürzung | Gehaltsstundung | Gehaltsumwandlung | Gehaltsverweigerung | Gehaltsverzicht | Lohnerhöhung | Lohnfortzahlung | Lohnkürzung | Lohnreduktion

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK
Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website
JURA TICKER
Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website

Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns täglich mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 006-606
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen