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Lohnfortzahlung im Krankheitsfall

Stand: 29.08.2014

Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall richtet sich nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz. Hier ist geregelt, unter welchen Voraussetzungen (§ 3) und in welcher Höhe (§ 4) das Arbeitsentgelt fortzuzahlen ist. Strittig ist dabei häufig, wie das maßgebliche Arbeitsentgelt zu berechnet ist. In § 4 Abs. 1a ist zum Beispiel geregelt, dass Überstunden und Leistungen für Aufwendungen des Arbeitnehmers nicht eingerechnet werden. Mehr dazu auch im aktuellen Ratgeber für junge Arbeitnehmer.

Dennoch hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Überstunden dann einzubeziehen sind, wenn sie regelmäßig geleistet werden und somit Grundlage der durchschnittlichen Arbeitsleistung sind, die abzugelten ist (BAG v. 09.07.03 / Az 5 AZR 610/01). Schon hieran kann man erkennen, wie kompliziert die Berechnung im Einzelfall sein kann. Insbesondere stellt sich auch nach obiger Entscheidung z. B. noch die Frage, wann Überstunden "regelmäßig geleistet" werden.

Ein weiteres häufiges Problem in der Beratung ist die Frage, wann "dieselbe" Krankheit im Sinne von § 3 vorliegt und welche Folgen das für den Entgeltfortzahlungsanspruch hat.

Wählen Sie bei Fragen zu diesem Thema die oben genannte Spezialrufnummer, ein mit dieser Problematik vertrauter Anwalt wird Ihnen bei Ihren Fragen kompetent und schnell weiter helfen.


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   | Stand: 27.07.2017
Schnelle kompetente Auskunft für ein sicher kleines Problem, aus der Sicht eines Anwaltes, für mich aber sehr wichtig. Danke so sollte es sein!

   | Stand: 25.07.2017
Sehr höflich und kompetent. Auch nicht lange um den heißen Brei geredet, sodass man Unmengen an Kosten hat. Sehr seriös. Kann ich nur weiterempfehlen

   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

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