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Lohnformen

Stand: 21.03.2014

Die inzwischen seit längerer Zeit übliche Lohnform ist der Geldlohn. Zulässig sind grundsätzlich auch andere Lohnformen wie der Naturallohn; der Geldlohn kann als Zeitlohn, Akkordlohn, Leistungslohn und daneben in Form von Prämien und Provisionsentlohnung etc. gewährt werden.

Daneben gibt es eine Vielzahl von Gratifikationen und Lohnzuschlägen, die sich aus dem Gesetz, dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag ergeben können. Zu den Gratifikationen gehören zum Beispiel Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Das Weihnachtsgeld wird in der Regel aufgrund betrieblicher Übung bezahlt. Der einzelne Arbeitnehmer erhält einen Anspruch auf Weihnachtsgeld, wenn diese Gratifikation mindestens 3 Jahre vorbehaltlos gewährt wurde. Der Anspruch aus betrieblicher Übung kann jedoch durch den Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden.

Zu allen Bereichen berät Sie ein zugelassener Rechtsanwalt der Deutschen Anwaltshotline meist in wenigen Minuten. Bei komplexeren Sachverhalten gibt er Ihnen wichtige Hinweise für das weitere Vorgehen in Ihrem speziellen Fall.


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   | Stand: 07.12.2016
Das Beratungsgespräch war sehr nett und hilfreich. Ra Uwe Breitenbach ist in Fragen des Arbeitsrechts kompetent. Mit seiner Hilfe konnte das Problem zur vollsten Zufriedenheit gelöst werden.

   | Stand: 06.12.2016
Auf meine Fragen habe ich schnelle & verständliche Antworten bekommen.

   | Stand: 06.12.2016
ich danke dem Anwalt Herrn Michael Görg, er hat mir sehr weitergeholfen. ich bin sehr froh das ich diese Seite gefunden habe!!!! Ich wusste mir nicht mehr zu helfen und dieser Mensch hat mir Hoffnung gegeben dieser hat sich zeit genommen hat mir zugehört und mir ausführlich erklärt wie es gesetzlich gehandhabt wird. ich danke ihnen vielmals. von Herzen!

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