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Lohnformen

Stand: 21.03.2014

Die inzwischen seit längerer Zeit übliche Lohnform ist der Geldlohn. Zulässig sind grundsätzlich auch andere Lohnformen wie der Naturallohn; der Geldlohn kann als Zeitlohn, Akkordlohn, Leistungslohn und daneben in Form von Prämien und Provisionsentlohnung etc. gewährt werden.

Daneben gibt es eine Vielzahl von Gratifikationen und Lohnzuschlägen, die sich aus dem Gesetz, dem Arbeitsvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder einem Tarifvertrag ergeben können. Zu den Gratifikationen gehören zum Beispiel Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld. Das Weihnachtsgeld wird in der Regel aufgrund betrieblicher Übung bezahlt. Der einzelne Arbeitnehmer erhält einen Anspruch auf Weihnachtsgeld, wenn diese Gratifikation mindestens 3 Jahre vorbehaltlos gewährt wurde. Der Anspruch aus betrieblicher Übung kann jedoch durch den Arbeitsvertrag ausgeschlossen werden.

Zu allen Bereichen berät Sie ein zugelassener Rechtsanwalt der Deutschen Anwaltshotline meist in wenigen Minuten. Bei komplexeren Sachverhalten gibt er Ihnen wichtige Hinweise für das weitere Vorgehen in Ihrem speziellen Fall.


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   | Stand: 22.09.2016
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   | Stand: 20.09.2016
Alles Gut gelaufen! Gerner wieder !

   | Stand: 19.09.2016
Frau RA`in Leineweber hat meine Fragestellung kompetent und umfassend beantwortet.

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