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Lohnforderung

Stand: 14.07.2014

Im Arbeitsverhältnis stehen sich die Arbeitspflicht des Arbeitnehmers und die Lohnzahlungspflicht des Arbeitgebers als Hauptleistungspflichten gegenüber.

Die Lohnforderung des Arbeitnehmers findet ihre Rechtsgrundlage und Anspruchsvoraussetzung im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag. Fehlen solche besonderen Regelungen, richtet sich die Lohnforderung nach den Vorschriften des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) und den Vorschriften der arbeitsrechtlichen Nebengesetzen. So steht dem Arbeitnehmer zum Beispiel für Arbeitszeit, die infolge eines gesetzlichen Feiertags ausfällt, Lohn zu, den er ohne den Arbeitsausfall erhalten hätte (§ 2 EFZG).

Die Fragen, die sich zum Thema Lohnforderung ergeben können, sind vielfältig. Die Eigenrecherche im Internet ist sicher sinnvoll, oftmals aber nicht ergiebig. Ein im Bereich des Arbeitsrechts erfahrener Kooperationsanwalt der Deutschen Anwaltshotline kann Ihre Fragen dazu innerhalb weniger Minuten am Telefon beantworten. Halten Sie dafür bitte die Vertragsunterlagen bereit.


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   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

   | Stand: 18.07.2017
kurz, knapp, aber sehr verständlich

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