Durchwahl Arbeitsrecht
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00 Uhr)
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Lohnansprüche

Stand: 26.06.2014

Die arbeitsrechtliche Vergütung schuldet der Arbeitgeber gemäß § 611 BGB.

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, die Vergütung einseitig zu reduzieren. Selbst Schlechtleistungen oder ein nicht eingetretener Erfolg berechtigen den Arbeitgeber nicht ohne Weiteres zur Kürzung, denn der Arbeitnehmer schuldet nur die Arbeitsleistung, nicht einen darauf beruhenden Erfolg. Eine Mängelgewährleistung im Dienstvertragsrecht existiert nicht, ebenso kein Minderungsrecht bei Schlechtleistung. Der Arbeitgeber ist auf etwaige Schadensersatzansprüche und die Aufrechnung mit diesen beschränkt.

Eine Reduzierung des Arbeitsentgelts ist allenfalls durch eine Änderungsvereinbarung mit dem Arbeitnehmer oder aufgrund arbeitgeberseitiger Änderungskündigung möglich. Bei der Änderungskündigung wird der bestehende Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber gekündigt und gleichzeitig mit einem Angebot auf Abschluss eines Arbeitsvertrages zu geänderten Konditionen versehen. Der Arbeitnehmer hat dann grundsätzlich de Wahlmöglichkeit, entweder die Kündigung zu akzeptieren, eine Kündigungsschutzklage einzureichen oder aber den neuen Vertrag anzunehmen.

Eine vorformulierte Vereinbarung über das Recht des Arbeitgebers, die Arbeitszeit und damit die Vergütung zu reduzieren, darf nach der Rechtsprechung des BAG maximal 25% der Arbeitszeit erfassen. (BVerfG 23. 11. 06 - 1 BvR 1909/06).

Was genau in Ihrem Einzelfall rechtens ist und wie Sie gegen eine Änderungskündigung vorgehen können sagen Ihnen unsere erfahrenen Rechtsanwälte/-innen aus dem Arbeitsrecht. Halten Sie zum Gespräch alle Ihnen vorliegenden Unterlagen insbesondere den bestehenden Arbeitsvertrag bereit.


Interessante Fälle aus der E-Mail-Rechtsberatung zu Lohnansprüche
Zahlungsstopp von Gehalt durch Anwalt

Interessante Beiträge zu Lohnansprüche
Lohndumping: 3,56 Euro Stundenlohn für Pizzaboten sittenwidrig
SEHR GUT
4.5 Sternenbewertungen

19.506 Kundenbewertungen
Bewerten auch Sie den Anwalt
nach dem Gespräch !

   | Stand: 07.12.2016
Herr RA Leist hat einen scharfen, analytischen Verstand, den er akkurat zum Einsatz bringt. Seine Ausführungen sind deutlich und klar, ich konnte seine Hinweise sehr gut umsetzen. Prima. Vielen herzlichen Dank!

   | Stand: 07.12.2016
Frau von Poser kann ich in jeglicher Hinsicht weiter empfehlen.Tolle Arbeit immer erreichbar ...Perfekt.Vielen Dank!!!

   | Stand: 07.12.2016
Das Beratungsgespräch war sehr nett und hilfreich. Ra Uwe Breitenbach ist in Fragen des Arbeitsrechts kompetent. Mit seiner Hilfe konnte das Problem zur vollsten Zufriedenheit gelöst werden.

Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 006-589
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.

Wichtige Themen:

Rechtsanwalt für Arbeitsrecht | Allgemeine Rechtsfragen | Arbeitsrecht | Familienrecht | Baumindestlohn | Leistungslohn | Lohnanspruch | Lohneinbußen | Lohnforderung | Lohnnachforderung | Lohnrecht | Lohnrückzahlung | Lohntarif | Lohntarifvertrag | Lohnteilung | Lohnvorenthalt | Lohnzuschlag | Niedriglohnsektor | Stücklohn

Hilfreiche und viele kostenlose Produkte:

ERFOLGSAUSSICHTEN CHECK
Lassen Sie 10 Anwälte urteilen

Lohnt sich ein Anwalt? Lassen Sie das Risiko Ihrer Rechtsangelegenheit von unabhängigen Rechtsanwälten bewerten. ...weiter lesen
HOMEPAGE TOOLS
NEU und exklusiv für Webmaster

Machen Sie Ihre Website rechtssicher! Mit unseren kostenlosen Homepage-Tools minimieren sie das Risiko einer Abmahnung. Egal ob Impressum, Disclaimer oder AGB. ...weiter lesen
Recht auf Ihrer Website
JURA TICKER
Die neuesten Meldungen auf Ihrer Website

Der Jura-Ticker bietet Ihren Besuchern aktuelle Gerichtsurteile, die stets interessant und leserfreundlich geschrieben sind. Dieser Content ist kostenlos in jede Website integrierbar und wird von uns täglich mit einer neuen Meldung bestückt. Rechtsgebiete, Größe und Farben des Tickers können dabei an den eigenen Internetauftritt angepasst werden.

Deutsche Anwaltshotline
Anwaltshotline
Der direkte Draht zum Anwalt:
0900-1 875 006-589
(1,99 EUR/Min* | 07:00 - 01:00Uhr)
Durchwahl Arbeitsrecht
 
*inkl. 19% MwSt aus dem Festnetz der Deutschen Telekom; ggf. abweichende Preise aus Mobilfunknetzen.
E-Mail Beratung Online-Rechtsberatung per E-Mail. Antwort innerhalb weniger Stunden „schwarz auf weiß“. Jetzt Anfragen