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Leistungseinschätzung

Stand: 01.04.2014

Häufig werden wir zur Leistungseinschätzung oder Leistungsbeurteilung durch Arbeitgeber befragt.

Die Leistungseinschätzung ist in der Regel eine Arbeitsbeurteilung des Arbeitnehmers durch seinen direkten Vorgesetzten.
Die Leistungseinschätzung dient unter anderem zur Vorbereitung eines Arbeitszeugnisses oder als Grundlage zu Auszahlungen von Boni und Gratifikationen. Die Leistungseinschätzung wird regelmäßig vom Vorgesetzten an die Personalabteilung weitergeleitet, welche die Leitungseinschätzung zur Personalakte nimmt.

Der Arbeitgeber schuldet dem Arbeitnehmer grundsätzlich eine wohlwollende Leistungseinschätzung, wobei der Arbeitnehmer in der Regel aber keinen Anspruch auf eine ganz bestimmte Formulierung hat.

Dabei hat der Arbeitgeber einen Beurteilungsspielraum, der nur eingeschränkt gerichtlich zu überprüfen ist.

Im Zusammenhang mit der Leistungseinschätzung können viele schwierige Fragen auftauchen, die häufig nur nach eingehender Prüfung sämtlicher Unterlagen durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollten Sie für eine telefonische Beratung Ihre Unterlagen vorliegen haben.


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   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

   | Stand: 22.07.2017
Prima, weiter so!

   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

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