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Leiharbeiter

Stand: 09.05.2016

Ein Leiharbeiter wird von seinem Arbeitgeber für eine begrenzte Zeit einem anderen Arbeitgeber überlassen und dessen Weisungen unterstellt. Das bedeutet, dass der Arbeitnehmer seine Arbeitsleistung in der Regel dem Arbeitgeber, dem er überlassen wurde, schuldet. Ob und unter welchen Umständen eine Verleihung zulässig ist, richtet sich nach dem Arbeitsvertrag des Arbeitnehmers, etwa vorhandenen Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen

Daneben sind im Laufe der Zeit eine Reihe besonderer gesetzlicher Bestimmungen zum Schutz des Leiharbeitnehmers und zur Bestimmung der Zulässigkeit und der Modalitäten der Leiharbeit erlassen worden. Gesetzliche Regelungen finden sich z.B. im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG).

Nicht zu verwechseln ist die Leiharbeit mit der Zeitarbeit, bei der ein Arbeitnehmer von Anfang an gezielt zum Einsatz bei wechselnden Stellen zeitlich befristet eingestellt wird.

Bei Fragen zum Thema Leiharbeit, Entlohnung, Fahrtkosten, Arbeitsleistung kann Ihnen ein zugelassener Rechtsanwalt der Deutschen Anwaltshotline in der Regel binnen weniger Minuten weiterhelfen.

In komplexeren Fällen gibt er Ihnen wichtige Hilfestellungen für das weitere Vorgehen, um Rechtsnachteile zu vermeiden. Gerne können Sie auch unsere E-Mail-Beratung in Anspruch nehmen.


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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