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Leiharbeit

Stand: 02.09.2015

Leiharbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer die Leistung nicht im Arbeitgeberbetrieb leistet, sondern in einem anderen Betrieb.

Zwischen der echten Leiharbeit und der Arbeitnehmerüberlassung ist zu unterscheiden. Echte Leiharbeit zeichnet sich durch eine vorübergehende Abordnung in einen anderen Betrieb aus. Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird von vornherein vereinbart, dass der Arbeitnehmer nur in anderen Betrieben arbeiten soll. Die Voraussetzungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes müssen hierbei beachtet werden. Zur Vermeidung von Missbräuchen, insbesondere der Ausbeutung von Arbeitnehmern und der Nichtabführung von Sozialversicherungsbeiträgen, hat der Gesetzgeber die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Dieses Gesetz wurde im Jahr 2002 umfassend reformiert. Der Grundsatz der Gleichbehandlung ("equal pay") ist jedoch erst zum 01.01.04 für alle Leiharbeitsverhältnisse in Kraft getreten. Die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung bedarf der behördlichen Erlaubnis.

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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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