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Leiharbeit

Stand: 02.09.2015

Leiharbeit liegt dann vor, wenn der Arbeitnehmer die Leistung nicht im Arbeitgeberbetrieb leistet, sondern in einem anderen Betrieb.

Zwischen der echten Leiharbeit und der Arbeitnehmerüberlassung ist zu unterscheiden. Echte Leiharbeit zeichnet sich durch eine vorübergehende Abordnung in einen anderen Betrieb aus. Bei der Arbeitnehmerüberlassung wird von vornherein vereinbart, dass der Arbeitnehmer nur in anderen Betrieben arbeiten soll. Die Voraussetzungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes müssen hierbei beachtet werden. Zur Vermeidung von Missbräuchen, insbesondere der Ausbeutung von Arbeitnehmern und der Nichtabführung von Sozialversicherungsbeiträgen, hat der Gesetzgeber die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Dieses Gesetz wurde im Jahr 2002 umfassend reformiert. Der Grundsatz der Gleichbehandlung ("equal pay") ist jedoch erst zum 01.01.04 für alle Leiharbeitsverhältnisse in Kraft getreten. Die gewerbsmäßige Arbeitnehmerüberlassung bedarf der behördlichen Erlaubnis.

Sollten auch Sie weiteren Informationsbedarf hinsichtlich des immer brisanter werdenden Themas Leiharbeit haben, stehen Ihnen die auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwälte der Deutschen Anwaltshotline gerne zur Verfügung.



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   | Stand: 25.07.2017
Frau RA Winkler hat meine Frage beantwortet. Ob mir die Antworten gefallen ist natürlich eine andere Sache, aber ich habe auch keinen Anwalt gesucht, der mir nach dem Mund redet, sondern sagt, was Sache ist. Und das ist geschehen. Das Telefonat wurde auch nicht in die Länge gezogen, so wie es leider oft der Fall ist.

   | Stand: 22.07.2017
Prima, weiter so!

   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

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