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Lärmzulage

Stand: 06.08.2015

Häufig hören wir Fragen zur Lärmzulage.

Neben der normalen Vergütung haben Arbeitnehmer oftmals Anspruch auf die Zahlung von Zulagen. Ein Anspruch kann sich zum einen aus gegenseitiger Vereinbarung, d.h. dem Arbeitsvertrag oder sonstiger Sondervereinbarungen ergeben oder aber aus Tarifvertrag. Durch die Zahlung von Zulagen sollen in der Regel bestimmte Erschwernisse des Arbeitnehmers durch die Zuwendung finanzieller Leistungen kompensiert werden. Diese sog. Erschwerniszulagen werden für Tätigkeiten, die unter besonders schweren oder gesundheitsgefährdenden Umständen ausgeübt werden, gezahlt. Beispiele hierfür sind die Lärmzulage, die Hitze-/Kältezulage oder die Schmutzzulage. Weit verbreitet sind neben tariflichen und arbeitsvertraglichen Ansprüchen auch freiwillig gewährte, sog. übertarifliche Zulagen, wodurch sich durch mehrmalige Leistung eine Art Gewohnheitsrecht ergeben kann. Zu beachten ist bei der Gewährung von Zulagen insbesondere, der Gleichbehandlungsgrundsatz von Frauen und Männern.

Bei Fragen zur Lärmzulage können verschiedene Fragen auftreten, die nur nach Prüfung der Unterlagen von einem Rechtsanwalt beantwortet werden können. Für die telefonische Beratung sollten Sie daher mindestens folgende Unterlagen bereithalten: Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung und/oder Tarifvertrag falls vorhanden, Gehalts- bzw. Lohnabrechnung.


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   | Stand: 30.09.2016
Ihre Dienstleistung hier ist sehr lobenswert ! Ich erhalte alle Auskünfte wie in einer Kanzlei und es wird keine Zeit vergeudet, das heisst, ist der Anrufer gut vorbereitet bekommt er auch pronto Antworten. vielen vielen Dank an Sie alle

   | Stand: 28.09.2016
Tolle Beratung und auch für einen nicht volljuristen Verständlich erklärt, sehr empfehlenswert!

   | Stand: 27.09.2016
Es ist für Fragen eine gute Alternative zu einem persönlichen Anwaltsbesuch.

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