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Kündigung nach Elternzeit

Stand: 02.09.2014

Als Elternzeit bezeichnet man den Zeitraum, den sich in der Regel die Mutter, heutzutage aber auch immer öfter der Vater eines Kindes zu dessen Erziehung von der Arbeit frei nimmt.

Das Gesetz sichert dem betreffenden Elternteil des Kindes diese Möglichkeit der Elternzeit in § 15 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (kurz: BEEG) zu. Außerdem regelt das BEEG in § 18, dass eine Kündigung ab dem Zeitpunkt, zu dem die Elternzeit beantragt wurde sowie während der kompletten Elternzeit grundsätzlich unzulässig ist. Ausnahmen von diesem Grundsatz finden sich ebenfalls in § 18 BEEG. Danach kann die für den Arbeitsschutz zuständige oberste Landesbehörde in besonderen Fällen die Kündigung für zulässig erklären. Zum Ende der Elternzeit kann der Arbeitnehmer/die Arbeitnehmerin das Arbeitsverhältnis nur unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von drei Monaten kündigen (§ 19 BEEG). Nach Ende der Elternzeit gilt der besondere Kündigungsschutz dann nicht mehr.

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   | Stand: 28.03.2017
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