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Kündigung Mutterschutz

Stand: 10.06.2015

Der Begriff Mutterschutz bezieht sich auf die Definition im Mutterschutzgesetz (MuSchG).

Demnach besteht der sog. Mutterschutz von Beginn der Schwangerschaft an bis vier Monate nach Entbindung bzw. bis zum Ablauf der Elternzeit. Während dieses Zeitraums besteht absoluter Kündigungsschutz im Bezug auf eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber. Andere Auflösungsgründe, wie der Ablauf einer Befristung des Arbeitsverhältnisses, oder eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber sind weiterhin möglich. Für die werdende Mutter besteht dagegen während der genannten Mutterschutzfrist ein Sonderkündigungsrecht, für das keine Frist eingehalten werden muss. Während des Mutterschutzes bestehen neben dem Kündigungsschutz noch weitere Sonderregelungen zugunsten der werdenden Mutter, wie Beschäftigungsverbote und Freistellungszwang vor der Entbindung. Näheres hierzu ist im Mutterschutzgesetz geregelt. 

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