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Kündigung Betriebsrat

Stand: 30.06.2014

Vor jeder Kündigung des Arbeitgebers muss - wenn es im Betrieb einen Betriebsrat gibt - der Betriebsrat gem. § 102 Abs. 1 Satz 1 des Betriebsverfassungsgesetzes (BetrVG) ordnungsgemäß angehört werden.

Bei der ordentlichen Kündigung und bei der außerordentlichen Kündigung ist die ordnungsgemäße Anhörung erforderlich, auch im Fall einer Kündigung während der Probezeit oder bei einer Änderungskündigung. Das Fehlen bzw. Unterlassen einer ordnungsgemäßen Anhörung des Betriebsrats führt dazu, dass die ausgesprochene Kündigung unwirksam ist, ohne dass es darauf ankommt, ob Kündigungsgründe vorliegen oder nicht(§ 102 Abs. 1 S. 3 BetrVG). Keiner Anhörung des Betriebsrates bedürfen diejenigen Beendigungstatbestände, die keine Kündigung darstellen, wie z.B. Aufhebungsvereinbarungen, Beendigung durch Fristablauf und Anfechtungen.

Für Fragen zum Thema Kündigung stehen Ihnen die Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline AG sowohl telefonisch als auch in der E-Mail-Beratung gerne zur Verfügung.


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   | Stand: 21.07.2017
sehr freundlicher Rechtsanwalt, der mir durch klare Formulierungen eine große Klarheit gegeben hat und auch durch meine Bitte, mir diese nochmal zu wiederholen nicht genervt reagiert hat. Vielen Dank!

   | Stand: 19.07.2017
Vielen Dank an Herrn Rauhut für die äußerst aufschlußreiche Auskunft! Es ist grundsätzliche Klarheit im Vorgehen für uns bei dem sehr sachlichen und freudlichen Gespräch entstanden!

   | Stand: 19.07.2017
TOLL ERKÄRT SO DAS MAN ES VERSTANDEN HAT. SEHR HIFREICH. WÜRDE MICH ZU JEDER ZEIT WIEDER AN SIE WENDEN.

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