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Krankheit im Urlaub

Stand: 06.08.2014

Wird ein Arbeitnehmer während seines Urlaubes krank, werden die durch ein ärztliches Attest nachgewiesenen Tage der Arbeitsunfähigkeit auf den Urlaub nicht angerechnet.

Bei einer Erkrankung im Urlaub ist zu unterscheiden zwischen den Anzeigepflichten des Arbeitnehmers und seinen Nachweispflichten. Im Urlaub müssen Sie Ihrem Arbeitgeber ebenfalls die Erkrankung und die voraussichtliche Dauer anzeigen und zwar "in der schnellstmöglichen Art der Übermittlung" (§ 5 Abs. 2 Entgeltfortzahlungsgesetz). Er kann dann zwar seinen Urlaub nicht einfach eigenmächtig um die Anzahl der Krankheitstage verlängern, hat jedoch Anspruch auf eine sogenannte Urlaubsneubewilligung. Der Europäische Gerichtshof (EuGH) in Luxemberg hat entgegen einer bis dahin geltenden anderweitigen deutschen Regelung entschieden, dass langfristig erkrankte Arbeitnehmer einen Anspruch auf finanzielle Abgeltung ihrer Urlaubsansprüche für einen Zeitraum von 15 Monaten nach Ablauf des Urlaubsjahres haben.

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