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Kettenarbeitsvertrag

Stand: 08.07.2014

Ein Kettenarbeitsvertrag liegt vor, wenn mehrere befristete Arbeitsverträge hintereinandergeschaltet werden.

Wenn hierbei nicht die Vorschriften des Teilzeit- und Befristungsgesetzes eingehalten werden, ist die Befristung unwirksam und es kann ein unbefristetes Arbeitsverhältnis bestehen. Eine gerichtliche Überprüfung findet jedoch nur hinsichtlich der letzten Befristung statt. Vorhergehende Befristung sind der gerichtlichen Kontrolle nach einer Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts entzogen, denn durch den Abschluss eines weiteren befristeten Arbeitsvertrags ohne entsprechenden Vorbehalt stellten die Parteien ihr Vertragsverhältnis auf eine neue rechtliche Grundlage, die für ihre Rechtsbeziehung zukünftig allein maßgeblich sei.

Bei Fragen zu befristeten Arbeitsverträgen können viele schwierige Fragen auftauchen, die häufig nur durch einen erfahrenen Rechtsanwalt beantwortet werden können. Daher sollte Sie für eine telefonische Beratung Ihren Arbeitsvertrag vorliegen haben. Wir helfen Ihnen gerne weiter.


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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