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Hamburger Modell

Stand: 10.06.2015

Als Hamburger Modell wird die stufenweise Wiedereingliederung eines Arbeitnehmers in das Arbeitsleben nach längerer krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit bezeichnet.

Jeder behandelnde Arzt soll gemäß § 74 SGB V auf der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vermerken, wenn der arbeitsunfähige Arbeitnehmer seine bisherige Tätigkeit vorerst nur teilweise verrichten kann und deren stufenweise Wiederaufnahme eine bessere Wiedereingliederung verspricht. Während der Maßnahme gilt der Arbeitnehmer weiterhin als arbeitsunfähig. Er erhält daher keine Vergütung durch den Arbeitgeber, sondern weiterhin Krankengeld von der Krankenversicherung. Die Wiedereingliederung kann jederzeit abgebrochen werden, wenn sich herausstellt, dass der Arbeitnehmer den Belastungen doch (noch) nicht gewachsen ist. Die stufenweise Wiedereingliederung bedarf der Zustimmung des Arbeitgebers. Gegen seinen Willen kann sie nicht durchgesetzt werden.

Für Rückfragen zum "Hamburger Modell" stehen Ihnen die spezialisierten Rechtsanwälte der Deutschen Anwaltshotline unter der Durchwahl 0900-1 875 000-11 zur Verfügung.


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   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

   | Stand: 27.03.2017
Ich bin sehr zufrieden mit den Antworten . Ich kann diese hotline nur weiterempfählen.

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