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Gleitzeit

Stand: 30.06.2014

Gleitzeit oder Gleitende Arbeitszeit wird eine in gewissem Rahmen frei geregelte Arbeitszeit bezeichnet.

Aus betriebstechnischen Gründen werden solche Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber meist mit einer Regelung der Kernzeit kombiniert, die für alle Mitarbeiter dieselbe ist. Zum Zweck der gleitenden Arbeitszeit stellte das Bundesarbeitsgericht fest: Die Regelung über die gleitende Arbeitszeit verfolgt, soweit sie nicht die Kernarbeitszeit betrifft, den Zweck, innerhalb der in der Dienstvereinbarung festgelegten Gleitzeit dem Angestellten zu ermöglichen, die zeitliche Lage der Arbeitsleistung in freier Selbstbestimmung nach seinen Bedürfnissen und Wünschen festzulegen. Eine Gleitzeitregelung wird in Deutschland in den meisten Fällen zwischen der Firmenleitung und dem Betriebsrat durch Betriebsvereinbarung (bzw. im öffentlichen Dienst zwischen Dienststellenleiter und Personalrat durch Dienstvereinbarung) geregelt. Ansonsten ist auch eine einzelarbeitsvertragliche Vereinbarung zwischen den Arbeitsvertragsparteien möglich.

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