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Gesundheit

Stand: 04.04.2016

Vor allem im Arbeits- und Sozialrecht spielt die Gesundheit eine Rolle.

Die Gesundheit am Arbeitsplatz lässt sich in drei Themengebiete aufteilen - Der technische, medizinischer und soziale Arbeitsschutz, der seine rechtliche Ausgestaltung u.a. im Arbeitsschutzgesetz, den den Bestimmungen der Berufsgenossenschaften, dem Arbeitssicherheitsgesetz findet. - Der Erhalt und Förderung der Gesundheit (Betriebliche Gesundheitsförderung). - Erhalt oder Wiederherstellung der Beschäftigungsfähigkeit bis zum altersbedingten Ausscheiden aus dem Erwerbsleben. Viele Betriebe und Tarifpartner gehen in den letzten Jahren dazu über, besondere Vorschriften in die Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge aufzunehmen, die den gesundheitlichen Bedürfnissen der immer älter werdenden Arbeitnehmer Rechnung trägt (Stichwort Demografischer Wandel). Gesundheit ist nicht nur ein persönliches geschütztes Gut, sondern auch Ziel, dass mit verschiedenen Maßnahmen erreicht werden soll. Beispiel sind Arbeitsstrukturen und Einrichtungen am Arbeitsplatz, die die Zufriedenheit und Motivation der Arbeitnehmer fördern und positiven Einfluss auf den physischen und psychischen Gesundheitszustand haben. Beispiele sind Soziale Einrichtungen am Arbeitsplatz, Verantwortung und Handlungsspielräume, Teamarbeit.

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