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Geringfügige Beschäftigung

Stand: 02.05.2014

Das deutsche Recht unterscheidet bei einer geringfügigen Beschäftigung (auch Minijob) zwischen zwei Formen, der geringfügig entlohnten und der kurzfristigen Beschäftigung.

Alle geringfügigen Beschäftigungsverhältnisse müssen wie andere Beschäftigungsverhältnisse der Sozialversicherung gemeldet werden. Eine geringfügig entlohnte Beschäftigung liegt vor, wenn das Arbeitsentgelt aus dieser Beschäftigung regelmäßig im Monat 450 Euro nicht übersteigt. Der geringfügig Beschäftigte ist grundsätzlich in der gesetzlichen Rentenversicherung versichert , hat jedoch die Möglichkeit, sich von dieser befreien zu lassen. Sowohl Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, als auch Urlaubsanspruch richten sich wie andere Arbeitsverhältnisse auch nach den gesetzlichen Regelungen, d.h. es gibt keinen Unterschied zum normalen Arbeitsverhältnis.

Die Durchsetzung kann sich jedoch als schwierig erweisen. Wenn Sie noch weitere Fragen zu geringfügiger Beschäftigung haben, helfen Ihnen unsere kompetenten Rechtsanwälte gerne binnen weniger Minuten weiter.


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   | Stand: 29.03.2017
Danke! Wenn man ein rechtliches Problem hat möchte man gerne sofort seine Chncen und Risiken kennen. Ich kenne keine anderen Anwalt bei dem das schneller geht eine erste Einschätzung zu bekommen! Danke Dass es Euch gibt!

   | Stand: 28.03.2017
RA Andreas Wegener ist ein kompetenter und freundlicher Anwalt - sehr empfehlenswert! Die Anwaltshotline ist ein guter Service, den ich schon häufig und gerne genutzt habe, um schnell und unkompliziert kompetente Antworten auf kinifflige Fragen zu bekommen.

   | Stand: 28.03.2017
ich finde diese Einrichtung sehr sehr hilfreich - gerade wenn man nicht so recht weiß, wohin man sich wenden kann Vielen Dank nochmals

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